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通化县:拓宽渠道延伸触角加大投入 招才引智推动县域


发布日期:2020-05-20 04:54   来源:未知   阅读:

近年来,通化县采取“刚柔并济、双管齐下”的引才策略,着力集聚各方面优秀人才,助力县域经济社会发展。

拓宽引才渠道。根据编制情况,每年开展各类公务员和事业编考试,吸引人才向通化县集聚。2019年,举办和参加省市招聘会5场,全县企事业单位聘用应届毕业生328人。东宝集团、通化聚鑫电商产业园招聘高层次人才12名,其中博士1名、硕士11名。在北京、上海、深圳设立3处人才服务联络站,常态化开展人才政策宣传、招才引智、项目对接等活动。搭建平台促进合作,构筑校地企协调创新体系,目前已有50余家企业与北大、中科院等国内外近百所高校、科研单位建立了合作关系。

延伸引才触角。通过下发全县机关企事业单位用人需求情况表,让各用人单位根据需求填报岗位急需人才情况,并将人才需求表发送各相关高校,由高校根据实际情况遴选相关实习生到通化县县直机关、企事业单位、乡镇,进行为期半年或1年的专业实践,吸引各高校优秀大学生到县直部门和乡镇实习。同时,县财政给予不低于当地最低生活补贴标准的实习补助,统一提供食宿,办理意外保险。制定《通化县高校学生专业实践管理办法》,按照机关干部同等标准管理。通过实习让高校人才提前了解通化县、喜欢通化县,进而报考通化县、留在通化县。

加大引才投入。打造最优人才发展环境,建立1000万人才专项开发资金,实施县委联系人才制度、年度走访慰问人才制度,连续2年开展高层次人才评选申报活动,连续9年开展通化县企业家节活动。参考通化市学子归巢计划,对985、211院校毕业的本科生、其他院校毕业的研究生,连续5年给予800元岗位薪酬补贴。对985、211院校毕业的硕士研究生和清华、北大本科毕业生,可连续5年享受每人每月1000元的岗位薪酬补贴。新建装修一批高层次人才公寓,全面保障人才“衣、食、住、行、医、教、保”生活需求,充分调动各类人才到通化县发展的积极性。(刘金伟 记者王忠先 李铭)

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